Préserver le bien vivre au travail
OBJECTIFS
Prendre le recul nécessaire pour comprendre le contexte et les conséquences du bien vivre en entreprise Se poser les bonnes questions sur la santé au travail, en incluant la notion de bien-être Situer les rôles de chacun, entreprise et salariés, pour préserver leur santé Détecter les comportements susceptibles de déséquilibrer un état de santé Mettre en œuvre les stratégies et les moyens pour promouvoir le bien être au travail Etre capable de s’orienter et d’orienter vers des issues individuelles et collectives
PUBLIC
Responsables et collaborateurs des services Ressources humaines, cadres animant des équipes
PROGRAMME
1/2 journée : De la perception du contexte à la réflexion
S’extraire de l’immédiat en enrichissant sa réflexion sur : La difficulté à vivre en situation d’incertitude, en période de crise ou de tensions Reconnaître les seuils de crise, les signes avant-coureurs de panique Par quoi sommes-nous menacés, individuellement et collectivement ?
1 jour : Etude des effets du milieu sur la santé
Inventaire théorique et pratique des facteurs de déséquilibre : La fatigue, le temps, le stress, le harcèlement, l’environnement et les relations de travail… Rôle et responsabilités de l’employeur vis-à-vis de l’usage du tabac, de l’alcool, d’autres substances psycho actives Quels sont les enjeux pour l’employeur et ses salariés ? Exploration économique de la notion de « mal être » Documentation et préparation de l’intersession
1 jour : Analyse des situations concrètes à partir des expériences du groupe
L’environnement professionnel : étude des spécificités des conditions de travail par rapport au bien-être Les conduites addictives : accidents et impacts sur la performance collective et individuelle Existe-t-il une mesure du niveau de bien être et de détection des déséquilibres ? Qui mesure ? Comment ? Lecture des résultats et méthodes d’évaluation Les difficultés du rôle du médecin du travail Documentation et préparation de l’intersession
1/2 journée : Humanisme éclairé et santé publique Cette séance réunit les 2 intervenants : Liens entre motivation, plaisir et reconnaissance Les aspects sociétaux et philosophiques en contre point de solutions concrètes Se libérer des préjugés et relier connaissances et expériences Les stratégies de promotion du bien être Donner du sens au travail et à la communication interne Sensibilisation, participation et contribution des différentes catégories de personnel Échanges sur l’hygiène de vie : alimentation, fatigue, sommeil
MÉTHODE
Les Universités Paris-Sorbonne (Paris IV) et l’UPMC (Paris VI) mettent en commun leurs compétences philosophiques, scientifiques et médicales : Échanges sur les concepts philosophiques et juridiques, perception des interactions entre santé publique et santé privée Apports philosophiques, juridiques, de santé publique Travail en sous groupe et construction d’un plan d’action Jeux de rôle à partir d’outils mis en place ou à mettre en place Remise de documentation et bibliographie
DATES
3 jours
1° session : 7 octobre après-midi, 8 octobre et 19 novembre, 26 novembre Après-midi 2010
2° session : 5 mai après midi – 18 mai – 1er juin – 11 juin après midi 2011
TARIFS
1550 € TTC
Individuels et demandeurs d’emploi, nous consulter.
INTERVENANTS
Dr Virginie Halley des Fontaines, Institut biomédical des Cordeliers
Jean-Michel Besnier, Philosophe, Professeur des Universités à l’Université Paris-Sorbonne (Paris IV)
POUR EN SAVOIR PLUS
Vous pouvez également vous renseigner auprès de notre service au 01 53 42 30 39
