Être entrepreneur handicapé est un choix de vie d’autant plus fort que c’est parfois, face au chômage ou au « plafond de verre » auquel se heurte souvent une carrière en entreprise, la seule solution pour exister professionnellement. Chaque année environ 3000 nouveaux entrepreneurs en situation de handicap sont recensés par l’Agefiph. Mais pour eux, le régime d’auto-entrepreneur n’a pas que des avantages : il les prive de leur principale subvention.

Comme les employeurs privés, l’Etat, les collectivités locales et les établissements publics hospitaliers sont tenus d’employer 6% de travailleurs handicapés dès lors qu’ils occupent plus de vingt agents.

Il existe deux voies d’accès à la fonction publique pour les personnes handicapées bénéficiaires de la Loi du 11 février 2005 :

• Le recrutement par concours.
• Le recrutement par contrat donnant vocation à titularisation

La majorité des jeunes diplômés trouvent un emploi moins d’un an après avoir obtenu leur diplôme. Il faut donc y aller gaiement !

Jeune, diplômé, souffrant d’un handicap : même pas peur ? Halte aux clichés ! Avant de devenir jeune diplômé, quel que soit son handicap, la vie n’est ni un long fleuve tranquille ni un mélodrame. Un handicapé est avant tout une personne, et un jeune diplômé handicapé est d’abord un jeune diplômé.

La majorité des jeunes diplômés trouvent un emploi moins d’un an après avoir obtenu leur diplôme. Il faut donc y aller gaiement !

Le ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative recrute des personnes handicapées qui peuvent devenir fonctionnaires sans passer de concours. Il s’agit du recrutement par la voie contractuelle. 825 emplois sont à pourvoir sur l’ensemble du territoire.

Tous les jeunes diplômés handicapés ont la possibilité de bénéficier de plusieurs aides. Qui peut vous aider ?

• L’AGEFIPH pour l’aide à la création d’activité, prime à l’insertion, aide au maintien dans l’emploi : www.agefiph.fr

• La CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) qui travaille pour l’insertion dans une profession indépendante ou libérale (aides et prestations après évaluation des besoins)

• L’AFIJ, association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, propose aux personnes handicapées des services d’aide et un accompagnement individuel : www.afij.org et www.jd-handicap.info

Dans quelles entreprises peuvent travailler les personnes handicapées ?

• Au sein des entreprises "classiques" soumises ou non à l’obligation d’emploi des personnes handicapées

• Au sein des "entreprises adaptées" ou aux centres de distribution de travail à domicile

• Au sein de la fonction publique (administrations de l’Etat ainsi que les établissements publics à caractère scientifique, technologique ou culturel)

• Dans les établissements ou services d’aide par le travail (CAT - Centre d’aide par le travail par exemple)

(Source : http://www.jeunedip.com/)

L’AFIJ, association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (de niveau bac + 1 au doctorat), propose aux personnes handicapées des services d’aide et un accompagnement collectif ou individuel adapté à chacun.

Quel que soit votre handicap : déficience des membres, cécité ou problème visuel, surdité ou problème auditif, maladie invalidante, grande fatigabilité, etc., l’AFIJ vous aide dans votre recherche d’emploi.

L’association est partenaire avec des entreprises qui mènent une politique en faveur du recrutement de travailleurs handicapés. A ce titre, elle met en relation les entreprises avec les candidats - avec leur accord - qui répondent à leurs besoins. L’AFIJ procède également à des candidatures spontanées auprès des entreprises qui ont des besoins en recrutement récurrents.

(Source : http://www.jeunedip.com/)

Une responsable Mission handicap de l’AFIJ nous répond : " Il n’y a pas de réponse universelle. Cela dépend du candidat et aussi du poste recherché. Rien n’oblige de le mentionner. Les candidats ont toutefois intérêt à l’indiquer lorsqu’ils visent un poste destiné aux travailleurs handicapés ou lorsqu’ils s’adressent directement à la mission handicap d’un grand groupe afin qu’ils puissent bénéficier de leurs droits. Autrement, si le CV ne contient aucune information sur le handicap, il est important de le dire lors de la prise de rendez-vous pour que l’entreprise puisse prendre les dispositions nécessaires : assurer l’accès au fauteuil roulant, faire appel à un interprète, etc".

(Source : http://www.jeunedip.com/)

Vous pensez qu’il n’est pas facile de décrocher un poste lorsqu’on a un handicap ; détrompez-vous. Les entreprises éprouvent des difficultés à trouver des candidats qualifiés. Jeunes diplômés, vous avez, plus que jamais, des cartes à jouer.

(Source : http://www.jeunedip.com/)

Pour favoriser l’accès aux études supérieures des jeunes en situation de handicap , une base de données vient d’être lancée par le collectif inter associatif et inter handicap Droit au Savoir.

En savoir plus ...
Site internet : www.letudiant.fr