A la une
L’AFIJ lance une campagne de sensibilisation
L’AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés), lance une campagne auprès des étudiants et des jeunes diplômés avec comme slogan :
TROUVER UN EMPLOI,
ÇA NE S’IMPROVISE PAS.
L’apprentissage dans le supérieur constitue une voie d’insertion efficace et durable
L’apprentissage dans le supérieur apporte aux jeunes une vraie plus-value en termes d’employabilité, d’insertion sociale et professionnelle, sans oublier un complément de revenus, une protection sociale et la gratuité de la formation.
Classement QS-2011 des universités
Le bureau d’études britannique QS (Quacquarelli Symonds) propose depuis 2004 des classements des universités. Pour la première fois cette année, sa livraison datée du 2 juin publie des classements concernant les sciences humaines. A la différence du classement de Shanghai, fondé exclusivement sur la recherche, ceux du QS intègrent aussi la qualité pédagogique et l’insertion professionnelle. Il s’ensuit de la méthodologie adoptée que, pour la philosophie par exemple, l’Université de Paris-Sorbonne (Paris-IV) se classe au sixième rang européen (après cinq universités britanniques) et au trentième rang mondial, largement devant Paris-I Panthéon-Sorbonne (quinzième rang européen, quarante-septième rang mondial) et l’Ecole normale supérieure de la rue d’Ulm (dix-neuvième rang européen, cinquante-cinquième rang mondial)...
Le doctorat nouveau est arrivé
"Un modèle où le doctorat sera le diplôme phare et la recherche un moteur", c’est ainsi que Valérie Pécresse, alors ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche, prônait le développement du doctorat en France dans un entretien paru en janvier dans notre hors-série "Le Guide des masters et MBA".
Comment les CV sont-ils triés ?
Car une majorité de CV sont désormais envoyés à leurs récipiendaires par mail, ou par le biais de job boards comme Cadremploi.fr. Et ils sont traités automatiquement. Depuis deux ou trois ans, les logiciels de tri se sont généralisés. C’est que, grâce à la facilité d’envoi offerte par le numérique, chaque offre suscite de plus en plus de réponses. Du coup, leur sélection s’avère plus fastidieuse qu’au bon vieux temps de l’envoi postal et la plupart des recruteurs en cabinet ou en entreprises utilisent ces trieuses qui fonctionnent sur un mode assez simple.
22 conseils de "pros" pour trouver un emploi
Comment rédiger son CV, sa lettre de motivation pour sortir du lot ? Comment se préparer pour un entretien d’embauche afin de mettre les meilleurs chances de son côté ? Comment se renseigner sur l’entreprise auprès de laquelle on souhaite postuler ? Comment utiliser ses réseaux ? Autant de questions que se posent tous les jeunes à la recherche aujourd’hui d’un emploi. Quelques conseils prodigués par les intervenants de la quatrième rencontre du cycle « Puissance jeunes attitude » intitulée « Vitaminez votre CV ! ». :
De l’importance des réseaux
Christian Darantière - directeur délégué AFIJ : « On a toujours un réseau, même à 18 ans. Les compétences développées dans une activité extrascolaire sont prises en compte dans un recrutement. »
Christophe Catoir – Adecco : « Le 1er réseau c’est sa famille. Il ne faut pas hésiter à dire qu’on est en recherche d’emploi. »
JF Altaide : « Connectez vous aux gens que vous connaissez. Les amis de vos amis peuvent vous aider. Le recrutement 2.0 est un recrutement qui utilise les réseaux sociaux : Twitter, LinkedIn, Viadeo, etc. Aujourd’hui en tant que jeune diplômé il est essentiel d’utiliser ces réseaux. En France aujourd’hui 50% des offres sont émises par des PME de moins de 20 personnes. Ces PME sont sur les réseaux. »
Arnaud Bonhomme – Café de l’avenir : « Vous cherchez un emploi : il faut savoir en être fier. Il faut en parler. Il faut s’ouvrir. »
Cultiver sa différence
Elisabeth Shemtov – Apec : « Il faut savoir jouer le hasard. Il faut savoir valoriser ses différences. »
Bruno Moine - Spie Batignolles : « Nous recherchons des candidats capables de prendre des risques. Une expérience associative doit être valorisée. Nous recherchons des candidats ayant envie d’être entrepreneurs »
Benoit Roger-Vasselin, Publicis : « Nous attendons des créatifs et qui ont aussi de l’humour ! »
Loïc Armand - L’Oréal France : « Votre personnalité est unique. Et c’est tant mieux car les recruteurs recherchent des personnalités. »
Loïc Armand - L’Oréal France : « L’expérience d’un candidat commence à 16/17 ans. Les stages sont importants. »
Loïc Armand - L’Oréal France : « Il faut savoir montrer au recruteur que l’on peut mettre son expérience au service d’une communauté. Aujourd’hui on ne peut pas imaginer que l’on peut travailler sans les autres. »
Loïc Armand - L’Oréal France : « Il est utile de montrer que l’on a été exposé à des cultures étrangères ».
Henri de Castries - président d’Axa : « Le recruteur doit d’intéresser à la personnalité derrière la lettre de motivation du candidat. Pour beaucoup d’entreprises, les expériences extra-professionnelles sont des 1ères expériences importantes. »
Croire en soi
Pascal Gautheron - pdt MEDEF Côte d’Or : « Pour réussir, il faut d’abord s’aimer. »
Pascal Gautheron - pdt MEDEF Côte d’Or : « Il faut savoir être petit avant d’être grand. Le monde de l’entreprise, c’est celui du doute. Ce qui est essentiel dans le recrutement, c’est la gniaque, la motivation ».
Agnès Duroni – Capgemini : « Ne vous bradez pas. Croyez en vous. »
CV, lettre de motivation, entretien
Agnès Duroni – Capgemini : « Il n’y a pas de CV idéal. Il faut être précis, concis et clair. Un CV sur une page »
Dominique Olivier – Bosch : « Ne pas hésiter à écrire au PDG lorsque l’on a pas reçu de réponse. »
Benoit Roger-Vasselin, Publicis : « On ne peut pas dire aux jeunes qu’ils n’ont pas de 1ère expérience et ne pas leur en proposer une. »
Benoit Roger-Vasselin, Publicis : « La lettre de motivation reste importante. Elle doit être conforme à ce qu’attend l’entreprise »
Agnès Duroni - Cap Gémini : « Les rapports annuels sont une excellente source pour préparer ses entretiens. »
Dominique Olivier - Bosch : « Refaites des courriers postaux, nous sommes submergés par les mails ! »
François Lüdemann - Veolia Eau : « En tant que recruteur, je ne pose pas de question piège. J’attends de la sincérité de la part du candidat, notamment en ce qui concerne ses échecs »