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Travail, culture et société

Présentation Equipe Séminaires Colloques

Travail, Culture et Société dans les Pays Anglophones

 

Directeur : Olivier Frayssé

Directeur adjoint : Adrien Lherm


OBJECTIFS

L’objectif de cet axe est de rassembler des chercheurs désireux d’aborder la culture et la société des pays anglophones à partir de la question du travail, et / ou de rattacher les questions liées au travail (emploi, organisation du travail, chômage, exclusion, éducation et formation, etc.) au contexte social et culturel de ces sociétés.

Cette problématique, qui place le travail au cœur des sociétés étudiées, s’inscrit, du point de vue de la démarche, dans la lignée d’historiens, sociologues et anthropologues comme E. P. Thompson, Sidney W. Mintz, Eric Wolf, Herbert Gutman, Zygmunt Bauman, etc.

Le lien entre culture et société est ainsi décrit par Zygmunt Bauman : "Human behavior, whether individual or collective, is invariably the resultant of two factors : the cognitive system as well as the goals and patterns of behavior as defined by culture systems, on the one hand, and the system of real contingencies as defined by the social structure on the other. A complete interpretation and apprehension of social processes can be achieved only when both systems, as well as their interaction, are taken into consideration."

CULTURE ET TRAVAIL

Une définition provisoire de la culture dans ce cadre serait une manière d’être au monde d’un groupe social particulier (incluant un rapport au travail), un habitus bourdieusien, interagissant avec l’ensemble de représentations symboliques en vigueur dans un cadre social donné, notamment les rituels (incluant l’organisation du travail), et les conditions matérielles et sociales dans lesquels le travail se déroule. L’étude des cultures professionnelles et d’entreprise, aussi bien dans leurs cadres nationaux que dans la dynamique de mondialisation, soulève des problèmes d’interculturalité et met en jeu des systèmes de représentation.

La question du travail pose aussi d’emblée celle du non-travail (jeu, loisir, fun, festival, retraite, etc.), de sa place dans la société et la culture, et de son interaction avec le travail. Dans la mesure où le travail est la médiation principale entre l’homme et la nature, la question du rapport à celle-ci, dans les différentes configurations de société et de culture, se pose.

Références

Zygmunt Bauman, "Marxism and the Contemporary Theory of Culture," Co-Existence, 5 (1968) : 171-98.

English

Work, Culture and Society in Anglophone Countries

 The raison d’être of the project is to gather scholars who either look for explanations of the specificities of Anglophone societies in relation to work issues, and/or deal with work-related issues (such as occupation, labor force participation, unemployment, work organization, education and training, etc.) taking account of the social and cultural contexts of these societies.

The rationale is the centrality of work in modern societies. The approach draws on the theoretical works of historians, sociologists and anthropologists such as E. P. Thompson, Sidney W. Mintz, Eric Wolf, Herbert Gutman, Zygmunt Bauman, etc.

Here is how Zygmunt Bauman (1968) describes the link between culture and society : "Human behavior, whether individual or collective, is invariably the resultant of two factors : the cognitive system as well as the goals and patterns of behavior as defined by culture systems, on the one hand, and the system of real contingencies as defined by the social structure on the other. A complete interpretation and apprehension of social processes can be achieved only when both systems, as well as their interaction, are taken into consideration."

A tentative definition of culture is the set of representations, behaviors and beliefs (lifestyles) expressing the relationship to the world of social groups, (including work relations), a habitus in the Bourdieu meaning of the word, and not necessarily an ethos in the Weberian sense, interacting with the complex of symbolic representations available in a given social context, among which are rituals (including work rituals), and the material conditions (economic, social, technological) in which work is performed. The study of work, professional and corporate cultures, in their national contexts and within the dynamic processes of globalization, raise problems of intercultural relationships and involves the creation of systems of representation, including visual ones.

The question of what work is also immediately raises the question of what is not : play, leisure, fun, festival, retirement, etc., and of the place of non-work in society and culture. Inasmuch as work is the primary mediation between the human and nature, the question of the relationship to nature is raised, in the various societal and cultural frameworks under study.

Reference : Zygmunt Bauman, "Marxism and the Contemporary Theory of Culture," Co-Existence, 5 (1968) : 171-98.

 

La recherche en chiffres

750 enseignants-chercheurs

230 professeurs

2300 doctorants

300 thèses par an 

Actualités

Journée d’étude organisée par Arts, Sociétés et Humanités Numériques (CSTI)

21 avril 2017
Esc. G, salle J.636

Heritage, Transmission and Digital Humanities

Organisateurs : Laurent Châtel (Paris Sorbonne), Claire Bourhis-Mariotti (Paris 8), Suzanne Dumouchel (DARIAH-EU), Lauric Henneton (UVSQ)
Programme accessible ICI
Contact : Laurent Châtel


Séminaire Culture, Travail et Société (CTS)

Contact : Olivier Frayssé

 

Séminaire Cultures et religions en pays anglophones (MAPS)

Vendredi 17 juin, 14h-17h30
Maison de la recherche, Rue Serpente

Science et spiritualité

Auréliane Narvaez (Paris-Sorbonne) : ‘It is dangerous to listen to such dreamers, their madness is contagious’ : Métamorphoses du scepticisme religieux et généalogie du ‘spiritual but not religious’ dans la jeune République américaine.
Laurence Talairach-Vielmas (Toulouse Jean Jaurès) : Foi et science dans la littérature de jeunesse victorienne.

Organisé par Nathalie Caron, avec Rémy Bethmont (Paris 8)

Documents

Contacts

Maison de la Recherche
28, rue Serpente
75006 PARIS
Tel. 01 53 10 57 00